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手把手教你求职进入BAT

简历制作 mikechen 1年前 (2017-10-12) 456次浏览 0个评论 扫描二维码

最近利用部分的时间,帮助了好几位读者朋友进入了自己心仪的公司,以下我会谈到,求职简历方面给到他们的建议。

如果你本身具备很强的实力,不要因为对求职简历细节不重视,反而痛失良机。

求职加薪,除了平时的积累以外,更要懂得积累求职相关的技巧和经验。想进入心仪的公司,这样才能事半功倍。

作为一个曾经的面霸,以下谈谈我之前面试公司的准备步骤和心得,希望对你们有所用。

求职跳槽的三大误区

手把手教你求职,3步成功入职(绝对秘籍)

第一个误区,求职跳槽就是找工作之前3个月的事。

如果想进入自己心仪的公司,首先肯定需要方法和长时间准备的。而且,越好的公司,准备的时间越长,准备跳槽的时间周期,最好以年为单位,而不是3月的临时备战。

第二个误区,以纯生态的方式去面试,简历不做优化,谈吐技巧不做改进,以原味出现

很多人会说,这不是简历作弊吗?请记住,这并不是让你去瞎改莫需有的经历和职位,这是优化你自己。人靠衣装,马靠鞍,简历就是每一个人的名片和身份,一定要更早的意识到并“优化”自己,而不是有意去“破坏”。现在,基本每一份简历,在你投递以后,都有第三方的公司,系统结合人工的方式,鉴别简历真假,只不过你不知道而已。所以,很多时候你的简历已经进入了大部分公司的黑名单,你还不知道是为什么。你能想到的,其实公司在面试的第一个环节已经通过第三方公司做过筛选了。

第三个误区,我的履历是小公司,想进大公司需要镀金。

很多小公司的朋友,一直比较懊恼的事就是没有大公司的经历和背书。一直认为这是自己不能进入大公司的原因。其实,小公司也有自己的优势,只不过你没有在你的简历上重点突出而已。其实,这些优势也是大公司目前找人最看重的,你却没写。稍后,我会给到大家具体的例子,看到小公司去BAT的典型案例。

我见过很多完全能力在BAT等一线互联网公司胜任朋友,去面试过一两次就放弃了,时间一长,这事就完全放弃了。其实,并不是实力不够,主要是方法不当。如果你真打算进去,其实方法真的太多。比如,我以前在淘宝的同事,就是同时投阿里好几个子公司的简历,去面试了阿里多家子公司,最后选择了去淘宝。当然,除了他的硬实力以外,他也有一套没有告知你的方法。

如果把这些误区都正视了,自然就会开始重视和思考怎样才能去自己心仪的公司的方法和步骤。

以下谈谈我之前面试公司的准备步骤和心得,作为一个曾经的面霸,希望对你们有所用。

面霸可不是吹的:比较大的互联网集团公司,比如:阿里的CTO,携程的CTO,搜狐的CTO都面试通过,中间包含多轮的技术硬实力和软实力的面试。

第一步:简历自我评价改进

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简历就是每一个人的招牌,招牌必须得帅。

之前谈到的几位读者朋友,我第一眼看到他们简历的时候,基本都是千篇一律。并不是说简历的个人经历,而是简历的排版以及不突出重点,看到的都是千篇一律的简历。这在茫茫人海中,怎样能率先凸显出你的价值呢?

首先,需要快速改进自己的招牌。

每一个简历基本都有自我评价这一项,很多朋友并不是很关心,苏不然就是在这个环节丢失了面试的机会。

我作为面试官,不太可能仔细查看完整你的简历,除非你的简历很特别。首先,看的就是你的自我评价。如果在自我评价环节,看到了有价值的信息,才会继续往下看完整简历。

我截取一小段我的简历的自我评价作为例子:

互联网电子商务行业和旅游行业,有着10年以上产品技术资深的经验:先后在美国新蛋newegg、淘宝、百度、携程等大型互联网公司工作,从最早美国新蛋一名程序员,到淘宝的技术架构工作,再到百度的研发经理,再到现在的携程定制旅游CTO管理产品技术等团队,一路的成长轨迹已经成为自己最大的财富。

…………….

后面是你在工作期间取得的重要的业绩,比如:在公司期间的最佳团队奖(说明你的管理实力),这里要结合你面试的公司的职位来突出业绩点。

首先是让对方对你有兴趣,其次才是你取得的成绩,尽可能把自己的优势突出在最前方。

当然,我知道你肯定会说,我没有你这样好的履历。那就拿出你现阶段,最拿得出手的优势点,放在最前面。

举个栗子,你没有大公司的经历,那就突出你自己本身,比如你的成长经历,或者你的自学成才经历,你的项目历练经历等。这个阶段没有大公的履历,那就要突出自我未来成长优势。

还是举个栗子,俞军,前百度产品副总裁、首席产品架构师,互联网产品经理的祖师爷,我截取一段他当时面试百度的简历中的自我评价。

26岁,上海籍,同济大学化学系五年制,

览群书,多游历。

长期想踏入搜索引擎业,无奈欲投无门,心下甚急,故有此文。

如有公司想做最好的中文搜索,诚意乞一参与机会。

自我评价:

本人热爱搜索成痴,只要是做搜索,不计较地域(无论天南海北,刀山火海),不计较职位(无论高低贵贱一线二线,与搜索相关即可),不计较薪水(可维持个人当地衣食住行即是底线),不计较工作强度(反正已习惯了每日14小时工作制)。

如果是你在找搜索相关的人,你看到这样一份简历会怎么样,是不是会眼前一亮呢?

这个阶段,你看到有任何大公司履历吗,没有,有的就是自己想励志从事搜索行业的抱负和雄心壮志,这就叫突出自我未来成长的优势

这里还给大家提醒一点,简历内容不要再出现什么精通、熟悉等字样,需要把精通、熟悉转换成更具体的内容,并且把简历用ppt等工具重新制作,最好转换成pdf格式。

简历切记别千篇一律!

第二步:简历项目经验改进

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有了第一步自我评价的敲门砖,才会有项目经验的介绍。

很多朋友喜欢把自己所有的项目经历都写一遍,请切记,项目经历仍然是突破自己的优势。

首先,要做的就是精简你的项目经历。

我相信,你一定会有你拿得出手的项目,你认为还不错的项目,重点突出这些项目的详细描述,不重要的经历就一笔带过即可。

还是举一个栗子,我的简历项目描述。

负责携程旅游事业部签证,国际火车票,定制旅游三大业务线的产品和技术团队管理工作。具体工作分为五个方面:团队建设和管理,业务的产品规划和把控,负责整体技术架构的规划和把控,项目的推动和持续跟踪,敏捷教练:

1.团队建设和管理:组建整个团队,团队成员包含:产品经理,开发主管,开发工程师,项目经理,测试主管,测试人员。

2.业务的产品规划和把控:负责各业务线产品的需求调研以及规划,制定各业务板块每一个季度详细产品规划方案,并且跟踪实施和改进;

3.负责整体技术架构规划和把控:负责各业务板块的整体技术系统架构设计方案,推动各业务板块往大型分布式系统演进;

4.项目的推动和持续跟踪:把控开发任务的需求分析和开发计划制定;带领以及指导整个团队:产品、技术、测试,用敏捷的方式快速推进产品和技术计划;

5.敏捷教练:第一个在携程内部,采用敏捷的方式驱动产品技术,帮助成员跟上敏捷的节奏。

……

对应的业绩等,比如我的业绩更多就是业务的KPI含量比例更重,比如,完成了整年的业绩,采用部分技术的自动化代替人工等,为公司节约了具体多少money等。

这样,是否把具体你的工作职责拆解成具体的内容,并这些工作内容,还能突出你的优势呢?

当然,你需要根据你当前的情况来具体分析。比如,这个阶段你是程序员,产品经理等,自我评价和项目经验等,都是一脉相承,突出自己的优势。

第三步:定制公司的面试简历

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在互联网大数据的背景时代下,谈到的都是千人千面,为什么简历就不能是千人千面呢?

很多朋友投递简历到公司的时候,采用的都是机海战术,认为都是多多益善。

其实,投递简历不需要太多,重点是找到投递的渠道,以及根据公司的情况来改进自己的简历。

举一个栗子,你准备面试架构师 or 项目经理,又 or你打算技术转产品,是不是你投递的简历里,是否应该突出具体从事的工作,与你相关的优势点呢?

这里还给大家提醒一点,这里最好结合你投递的公司来优化你的简历。每一个公司的文化和氛围都不一样,就拿我去过的这几家公司来讲,文化氛围差别都特别大。所以,对应的面试官,查看简历以及现场面试的时候,除了你的硬实力考察以外,软实力的考察还不太一样。这些,你可以考虑在简历根据公司的情况,来重点凸显。

以上就是我给到大家关于求职相关的3个建议,希望你们能早日加入你心仪的公司。


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