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从职业方向,谈程序员如何突破成长瓶颈?

从职业方向,谈程序员如何突破成长瓶颈?

对工作1-3年的程序员来说,依据个人情况提前规划未来职业发展方向,这很重要。譬如,在未来3-5年甚至更久,工作要做到什么程度?往哪个方向发展?通过怎样的路径才能实现目标?如果沉浸在当下“程序员高薪”的论调中岁月静好,总归有一天会面临网上热议的“程序员中年危机”,以至于最后不得不步入转行或提前退休的尴尬局面。

作为已工作十年有余的IT人,我一直认为这个话题对程序员非常重要,今天和大家详细聊聊。

职业规划的重要性

人生和职场就像下象棋,你只有明确了目标才不会在每一步上迷茫,之所有迷茫,是因为不清楚自己最终想要什么,下一个阶段的目标在哪里?


不久前曾有程序员通过头条号给我私信留言:

某公司表示薪资上浮20%-30%,我应该跳槽加入吗?

我最近收到了几个offer,应该去哪一家更好?

从大公司去小公司,是否值得去尝试?

想成为架构师,但不知道自己的技术是否能胜任?

从程序员转行,但不知道未来自己的竞争力会变弱吗?

……

其实,追求短期利益(眼前)或长期利益(未来),取决于你自己的决定。


我的建议是,不要在你经历之后,再去回顾职业生涯,初期跳槽涨薪确实很快,但到了中后期,跳槽再也带不来前期的涨幅,反而在频繁的跳槽过程中,失去了很多机会,技能与业务的能力也没能积累沉淀下来,这将直接导致很多人在即将步入中年时感到异常焦虑,不知道自己未来的路何去何从。

跳槽和转行如果仅仅只是工作逃避的手段,未来你将面临更大的焦虑,未来也根本谈不上什么有什么核心竞争力。但如果跳槽和转行,是谋定而后动,围绕你的主线职业去发展,这是完全不一样的结果。


总之,在职业的选择上,绝不能有“逃避”二字,逃避将会让你无处藏身,你只有明白了这个道理,你才会去克服眼前的困难,学会承担,这样的人生才有未来。


我在优知学院官网留言区写过一段话,共勉:


我们每个人身上都有自己的使命和责任,或为生活,为事业,为自己内心中那颗躁动不安的心,去努力,去奋斗,去实现可能的一切,而这不啻是一段曼妙的经历,于你,于我!


不用担心生活给予你的任何可能,或成功,或低潮,或平淡,这是所有人都会走过的路!什么样的年龄做什么样的事,什么样的年华承担什么样的责任,一切顺其自然,而这本身就是一种成熟力量!

某年某月,再回首,请记得我们的来时路,愿初心不改,一如既往!


程序员的职业发展方向


1、架构师(专注技术,侧重技术)


每一个程序员都有一个架构师的梦想,这个方向是很多技术人的第一选择,从年薪十几万的程序员成长为年薪几十万甚至过百万的架构师,给力的薪酬已足以让不少程序员心动不已。若未来你想成为架构师,那么现在至少需要清楚了解架构师的主要职责是什么?,有目标有方向地坚持学习。

2、项目经理(技术一般,侧重管理)


往管理方向发展的职业路径,项目经理主要侧重于项目管理工作,主要能力是计划、沟通及组织协调。沟通和表达是开发人员短柄,所以想往此线路发展的同学,从日常的工作、生活中就得逐步加强锻炼这方面能力。

3、技术经理(技术和管理结合)


技术经理需要带领团队前行,在国内的技术经理,大部分都在30岁左右。一般,程序员在30岁是一个职业分水岭。

技术经理的这个阶段的工作重点不再是专注于技术,而是在培养团队,带领团队为主。如果你没有让团队的成员变得更好,没有分享,没有利益分享的想法,没有去帮助大家成长的想法,这样的程序员不太适合这个岗位。

总之,这个职位成全大家而不是自己才是重点。


4、产品经理(转岗)


如果你对技术发展路径、管理发展路径都不感兴趣,那么不妨考虑转产品经理,移动互联网时代,产品经理的角色越来越重要,一个好的产品经理有可能带给公司颠覆性的发展,收入各方面也还不错,我认识的一些程序员,也有转行做产品经理,并且做得还不错的。

5、CTO(管理+技术结合,侧重管理)

需要有一定的技术能力和团队管理能力。CTO的工作更偏业务、偏管理,以及商业等,主要职责包括团队管理、开发流程、公司战略、业务增长以及各类技术疑难问题的解决等,可以说是一个比较全方位的发展方向,一句话,CTO的主要职能是管理+技术+业务+商业的综合发展。

总结

不管选择什么样的路径,都离不开提前规划、充分准备,机会总会留给有准备的人。程序员是个相对公平的职业,你若盛开,蝴蝶自来,薪酬也会随能力得到明显增幅,那么大家在应对中年危机时更加游刃有余了,这句话送给自己及大家:Stay hungry ,Stay Foolish。我们,共勉!


本文标题:从职业方向,谈程序员如何突破成长瓶颈?
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优知学院陈睿
关于作者:
优知学院创始人,13年互联网从业经验,资深架构设计经验,曾就职于淘宝、盛大、百度、携程,历程高级研发工程师、架构师、研发经理、事业部CTO。
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