如何提高面试成功率

很多人说到面试，头一下就大了，各种不自信，是实力不够还是信心不够？面试除了你平时不断积累实力，另一方面也需要讲究面试方法和技巧。我特别喜欢一句话：不打没有准备的战。are you ready?

第一步快速聚焦岗位职责

凡事讲究方法，多用心、多动脑、多动手。

1.至少职责先匹配上吧

重点关注面试职位的岗位职责，结合该岗位需要的知识体系，开始准备，这样聚焦。知识体系的匹配。很简单，自己上网搜，各种题库、各种解药。

2.凡事都要有针对性

尽量多了解相关公司所属行业地位和实际情况。根据成熟型公司或者创业型公司，进行适当调配重点。

岗位能匹配了，至少证明你能干活了，关键的来了。

你需要准备你的成功案例

不管你是做技术的、产品、运营，你有一件是你自己特别自豪，特别牛的案例？拿出来，给我们分享下。关于亮点，很多人不以为然，讲故事是一种很强的本事。如果你能很有逻辑的把一件事在10分钟内说得很清楚，这难道不是一种很强的沟通能力？

反复讲述你的案例

关于亮点的讲述，方法很简答，反复复盘。最好的方法就是不断练习，练习从头到尾的逻辑性，以及记录下你讲述的案例重点。再次练习。

很多我面试过的人，有部分能力差一点的，最后让他们通过。很重要的一项：你的自信心。

从自我介绍开始，全程保持微笑

微笑的力量非常巨大，谁能拒绝一个爱笑的人呢？微笑，它可以快速缩短你与面试官之间的心理距离，为后续深入沟通，创造了一个和谐的氛围。

眼神不要飘忽，讲述平缓一点

还是聚焦，先聚焦面试官的眼睛珠:)，这是一种最基本的尊重，也是展示你自信的一种方式。

最后，记得与面试官互动

如果你到了这里，请记得为面试官点个赞。如果他认可了你，一定会给你分享他的故事。

总之，想提高面试成功率，需要硬实力和软实力的同时提高。

陈睿|mikechen，10年+大厂架构经验，BAT资深面试官，就职于阿里巴巴、淘宝、百度等一线互联网大厂。

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