今天谈谈未来最值钱的程序员这个话题，看看你未来有多值钱。

程序员升职加薪之路

首先我们一起看看薪资结构升职，这也是大家最关心的话题。

以上的薪资结构，可以算是一份参考，还要根据不同的地区(北上广深和内陆)，以及公司(BAT TMD 独角兽 创业公司等)再作微调。

刚毕业的1年左右的程序员朋友，基本都在10W年薪左右，这个阶段都在忙于生存压力，能把公司的活干好就不错了，干好项目不要出大篓子。

再工作2年后，3年左右，对程序员这份工作有更多的了解，不再局限于生存，开始有自己的想法了，编程代码和算法功底也在加强，这个阶段经常重构自己写的代码算是常态。我也一样，在这个阶段经常看见之前写的代码就想重构，偶了用点新学会的设计模式以及高效率算法来提高重用性。

在如今万众创业这个阶段，工作3年左右的程序员拿一份20W左右的年薪很正常，在30W也不少，特别是前段时间APP的开发，ios 工作3年左右还不错的，真是抢手货啊，我知道的很多创业公司，开价月薪2W上的很普遍。

还有，在这个万众创业的阶段，程序员跳槽太普遍了，而且频率实在是太快了，大部分人都是在跳槽涨工资，这个仁者见仁智者见智，我就不妄作评论了。

技术线路升职之路

再工作2年，到5年这个坎了，基本后面的发展也比较清晰了，往后升职的空间也就这几个方向。

往架构师发展，技术纵深，成为某一领域的技术专家，薪资么往60W进军。当然，这肯定需要看公司的需求了，大部分的创业公司，肯定给不了你这个价，这需要看缘分以及你的实力和运气。

还有一部分也很明确，想往管理发展，这里涉及的职位相对比较多，项目经理、技术主管、技术经理、技术总监等，技术经理的缺口最大，再往技术总监发展难度增大。

我知道很多做项目经理，其实不懂技术的蛮多的，很多都是从软件行业以及别的行业转行过来的，协调项目为主。当然，也有很多公司的项目经理其实是技术经理，本身就懂技术而且还管理技术团队。其实，技术经理比较准确，项目经理还是更多协调为主比较明确。

如果你真打算往管理方向发展，我个人比较支持走技术经理这条路。所以，你至少得从程序员做起，能做到架构这个水平最好，有技术纵深，再去横向扩展你的管理水平。这样的方式，你的团队成员对你也服气，不然少不了被团队质疑，特别是空军这种情况，基本都是炮灰。

往管理方向，技术的管理相对别的管理难度在降低，如果你懂技术而且有深度，这就好办。很多不懂技术的管理者，还是避免去管理技术型的团队。这里提醒一点，如果你真往管理方向发展，我个人建议还是要彻底一点，别手抓技术不放，也对团队管理不上心。这个阶段不需要你天天冲到前线奋战，更多的是扮演教练的角色，辅助兄弟们成长，你在旁边提供协助以及后勤保障。这个道理，其实很简单，但是，做得好的不多，其实就是升级不彻底，总想着自己的技术“铁饭碗”，甚至，很多最后又回去做技术了，觉得自己不适合管理团队，喜欢纯粹的技术生活。

再工作3年左右，基本在8-10年这个坎，很多能做到技术总监以及技术专家，这个是也比较普遍。这个阶段，其实也比较清楚自己的短板，比如：管理、架构、协调、情商、性格等的短板比较清楚。

产品运营转型之路

这里还有一路分支，很多转型去做产品了，往产品经理发展，如果是到了这个阶段转型产品的，基本很少有失败的，大部分都属于转型过去就不打算会回来做技术了。这里，技术转产品，有非常好的独特优势。原因很简单，在中国大部分的产品经理的工作，包括BAT TMD等一线互联网公司， 大部分都是功能性产品经理，从业务逻辑的细节再到流程等，这些细节都是程序员一行行代码自己敲出来的，比大部分产品经理还懂公司的业务。很多公司的老程序员，产品经理都要求助去他，就是因为细节在他们手里，这样的转型比较好。

其实，我个人认为这里还有一个分支，目前这个分支，这样转型的不多，但是，未来5年很有可能会变成主流也不一定。就是技术转型到产品运营，请记住，是产品运营，运营来驱动产品的人员。如果能转型成功，未来甭说100W年薪，200W年薪也算是基本常态。如果你对这个话题感兴趣的，欢迎到优知学院官网上留言，我们再继续探讨。

作者简介

陈睿|mikechen，10年+大厂架构经验，BAT资深面试官，就职于阿里巴巴、淘宝、百度等一线互联网大厂。

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