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跳槽不只是纯粹的“跳”，跳前的思考，跳前的准备，跳前的判断从何而来

希望本篇能给你带来一点反思。

主动求发展

我把这一类放在第一项，主动出击求发展，这类属于已经有很明确的职业发展目标。

清楚得失，知道自己应该去哪，可以暂时忍受薪资降低。

补充一个例子，我认识一个朋友在深圳，为了叙事方便，暂时称为A先生。A先生是一个家创业公司的技术经理月薪在3万左右，之前做了一个决定，离开技术这个行业，加入一家创业的金融公司做销售。从技术直接转岗到另一个行业的销售，这个跨度很大。据后面A先生描述，前3个月一个单子都没有出，薪资只有底薪，从每月3万到每月1000元，甚至这1000元都快没了。A先生早期面临了很大的压力，为了活下来，A先生给自己定了一个小目标，再干3个月,为自己的最后的自损线，再不行就回去。据A先生描述，刚好他的第4个月出业绩了，后来信心来了，不断改进，越做越好，第5个月做到了他们公司第一。最近听他分享了部分心得：很满意这次转型，从眼见到成熟度，再到个人性格塑造，再到薪资，都有了很大的进展。

当然，不是每一个人都能有这么好的结局，但是，如果你能承受这件事坏的方面，这样的尝试何乐而不为呢。毕竟，为你人生开启了一扇窗，一条更精彩的路。

发展遇到瓶颈

技术岗位的发展瓶颈比较多，如果你遇见了瓶颈，请认真思考诸如此类问题，跳槽后能否解决。

准备转管理，思维没跟上。

之前纯做技术岗位，如今准备往管理发展。从最早做好自己，到现在需要帮助别人成就自己，这是第一次思维方式的大转变。

沟通能力比较差，经常被同事嘲笑情商低。

任何人经常与机器打交道，疏于人打交道，交流沟通肯定会弱化，这个是不争的事实。接受现状，偶尔自嘲自己，然后再改进，是最好的办法。

技术在公司没有得到尊重，毫无话语权。

每周例会，技术部经常被同级部门挤兑，自己毫无办法，甚至老板也这样觉得。其实并不是你不行，而是你让他们觉得你不行。学会发声，你真做好了，谁敢挤兑你，很多技术人觉得发声很难，还是老话，多练习。

安于现状,一件事情能重复做5年

一个业务模块做了5年，你说还有个哪个产品经理比你更懂。稍微有点产品意识的，早转产品了，那你还抱怨说你没机会。

遇见不靠谱老板

承若的事情，不兑现

老板年初的时候，信誓旦旦的说，我们今年完成什么目标，我给你们奖励…,当你完成目标后，最后他拒绝履行若言。

拒绝承担责任

按照老板的思路上线了一款产品，上线后效果达不到预期，把责任推卸到产品、技术部门。

过河拆桥

早期与公司一起创业走来，不想，老板很快请来空降兵。架空你的权利，各种让你在公司不爽，逼你走。美其名曰：你跟不上公司的发展。

吝啬

职位名称越来越好，薪资和待遇不见涨，美其名曰：我给了你机会，你就应该这样回报我。

喜欢权术

擅长厚黑学，把员工看成个人资产，毫无尊重而言，每天需要员工揣摩圣意。

任人唯亲

不以结果为导向，只凭个人喜好用人。只要你听话，我就用你。不管你做出了多大的成绩，如果你想晋级，抱歉，只要我在，你就不可能。

自私

从不从员工角度思考问题，只考虑自己。

这些都是不靠谱的老板，你所要做的就是远离。

最后

你只有吃透你的跳槽诉求，再排除部分不靠谱的干扰，我想一定会比上次选择的更好。

作者简介

陈睿|mikechen，10年+大厂架构经验，BAT资深面试官，就职于阿里巴巴、淘宝、百度等一线互联网大厂。

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