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【深度揭秘】百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构,附带求职建议!

BAT 优知学院陈睿 1年前 (2018-03-29) 14849次浏览 0个评论

最近很忙,文章没有及时更新。。

最近被问得最多就是想进入BAT等一线互联网公司,应该怎么办?

我先从BAT等这样的公司看看他们的招聘需求谈起,再结合这样的公司需要对技术的要求是什么,最后结合我的建议,谈谈是否一定要去BAT。

百度

百度的技术级别

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。主要集中T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了。

一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家。

百度薪资的大概范围

百度薪资结构:月薪×14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪×14,T5以上为关键岗位,另外有股票、期权T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小级别越高,每档之间的宽幅越大。

阿里

阿里内部的常见级别和定义

P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。

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阿里的级别对应薪资

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪,年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。

腾讯

腾讯的技术级别

腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,每级又细分为3小级。

员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1

想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的

腾讯的薪酬和级别的关系

BAT招聘渠道

应届生入职BAT:校招渠道

校招的流程。一般提前一年就开始了,需要应届生留意下BAT的招聘官网和官方微博。校招是由集团统一管理的,所以各个事业部不能随时招聘应届生和实习生。选择内推。最好找靠谱的之前在BAT待的师兄和内部同事进行内部推荐,内推的好处是可以选择应聘部门,面试节奏也快点。

校招的要求。BAT倾向于招聘TOP院校的TOP学生,并且专业对口,当然如果能力非常优秀也肯定能进来的。能力上的要求有三点,优秀的基础,很好的学习能力和有自己的作品,一般情况下,这三点满足两点就能通过面试。面试流程是简历筛选+电话初面+电话终面。

社招进入BAT渠道

社招的流程,你几乎每时每刻都可以参加BAT的社招,只是有些部门可能有head count的限制,在那个时间点可能不能应聘该部门。

我以阿里举个栗子。

一般阿里P6的社招面试流程是电话面试(异地两次)+现场初面+现场复面+HR面试,如果级别越高面试流程会越多,基本规律是每高一级多两个人面试。

阿里技术要求

如果你是社招,阿里非常需要P6以上的人才:

阿里P6:能独立解决问题,制定系统的技术实现方案,考核会涉及部分技术深度

技能要求:基本的开发相关的算法、JVM、性能调优、框架熟练程度考核。。一定会面试你,还会涉及到架构设计能力、运维的面试。

P7(技术专家)、P8(高级技术专家)。。往上对架构的考核就越严格,之前对知识的掌握是熟练,那越往上就是从熟练到精通

我的建议

很多人问我想进入BAT,特别是java系的想进入阿里。。我想说的是,BAT招聘主要就分为两类:校招和社招,校招的硬性要求非常严格,如果你的文凭不行,就好好工作把知识基础打牢了,通过2-3年的项目实践,再通过社招进入BAT,社招也首先推荐内推,内推不行,其实也可以通过优化简历关键词、以及官方投递渠道、进入相关的社群。。总之方法很多,只要你真有本事,工作几年进入不难,难的是你自己平时的技术功底是否扎实。

one more,其实现在TMD等公司需求量非常大,非常渴望技术型人才,特别是今日头条。。,发展非常迅速,对人才的渴望度非常高,刚刚又在上海设立了新的研发团队(非常需要人)。。进入这样的快速发展公司,也是非常不错的选择。


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优知学院陈睿
关于作者:
优知学院创始人,13年互联网从业经验,资深架构设计经验,曾就职于淘宝、盛大、百度、携程,历程高级研发工程师、架构师、研发经理、事业部CTO。
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