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互联网寒冬,程序员如何突破重围?我的3个建议

程序员自信笑言:寒冬再冷,我又何惧!

2018年,互联网寒冬、裁员成了我们的热词。

2019年,大佬们预言,没有最冷,只有更冷。


最近这两个月,有些小伙伴通过私信或评论给我留言:

  • 工作几年了,感觉技术到了瓶颈期,怎么突破?

  • 一线程序员该如何应对中年危机?

  • 现在的工作得不到成长,跳槽又担心经济寒冬工作不好找,有什么建议吗?

……

大家纷纷表达着对未来的不确定,我感受到了技术人的深深焦虑。


追本溯源,这种不确定和焦虑主要还是源于大家对能力与未来的一种不自信。


怎样破解这种不自信?如果大家未来不想被贴上中年危机的标签,不想做经济寒冬下的被动择业者,不想被互联网变革浪潮冲出赛道。那么你需要:尽可能早播种(明确职业发展目标)、坚持学习精进,去建立自己的核心竞争力


我根据每个人的不同阶段,给到以下3个建议:

一、 23-27岁:技术积累阶段

假设本科23岁毕业,那么工作的前5年对你来说就是打基础的阶段。


在这5年时间里面,你要积累足够的技术底子,打磨自己的技术实力,成为某一个技术细分领域的牛人

二、 27-30岁:形成思维方法论和知识体系的阶段


当你积累足够的技术实力,例如超过10万行代码以后,你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧,任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质,快速吸收成为你的知识体系的一部分。

在这个阶段,积累技术对你来说简直是小菜一碟,你更需要磨练的是思考能力形成自己的思维方法和知识体系。


这里的知识体系除了架构图谱里面谈到的技术体系外,也应该包含产品。


技术服务于什么?产品啊,产品服务于业务,这件事可不能忘了。如果说早期在积累技术的阶段,那这个阶段至少也需要多培养点产品意识,这一点也许会在某一天帮到你。

举一个简单的例子,如果公司裁员,二选一。如果你熟知业务,另外一个伙伴对业务不熟悉,技术实力相当,公司会怎样选择?

以及同样两个伙伴被提升,技术实力相当,公司会怎样选择?那就看谁的价值度,以及不可替代性,公司更原意留住未来能做出更大贡献的。

还有一点,即便你在大公司,架构师不熟悉业务,你怎么服务好产品。

三、30-33岁这个阶段,最关键的是了解你自己


知道自己擅长什么,自己的优势在哪里,怎样才能够最大化自己的优势。同理也需要知道自己有什么重大劣势未来是扬长避短,还是不断补自己的短板。


这个阶段的选择,也许更考研你的智慧。

其实导致焦虑与缺乏信心的主要原因,我个人认为还是来自于每一个阶段没有坚持做对的事情,技术能力积累不足。

只要你坚持学习进阶,随着工作经验增长、项目经验沉淀、技术精进,你的收入、职位、抗风险能力都将远远高于大多数人,你也将会是生活、事业的赢家。此时技术人再遇寒冬,相信必能自信笑言:寒冬再冷,我又何惧!

最后,再送给大家我的一个锦囊:坚持跑步。

坚持跑步,上次提到跑步是1年前的事了,给大家汇报下2019年最新进展:

互联网寒冬,程序员如何突破重围?我的3个建议

一共花费了我2年的时间,除了生病和有事情之外,我都坚持跑步,每次5-6公里左右,平均一年1300公里左右的跑步距离。下图是2018年的跑步数据:

互联网寒冬,程序员如何突破重围?我的3个建议

总之,寒冬腊月才是历练自己,以及弯道超车最好时机。

不要怂,就是干!


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优知学院陈睿
关于作者:
优知学院创始人,13年互联网从业经验,BAT架构师技术500期作者,高级技术专家,曾就职于淘宝、盛大、百度、携程,历程高级研发工程师、架构师、研发经理、事业部CTO。
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