-
mikechen谈技术人成长的三大原则
“ 我自己是工程师出身，一路就像游戏打怪一样，不断去突破自己的职能舒适区，技术这条路我用了整整10年去把它全部打通，这些经验看似平淡，作为一个过来人，在你每一次新的选择的时候，你就会发现它的价值所在。 本文作者，陈睿|mikechen，优知学院创始人，曾先后历任淘宝高级研发工程师、盛大高级架构师、百度技术经理、携程定制旅游CTO。 近期，我收到各种关于职场的问题: 大学毕业IT哪类职位更有前途？ …- 2.4k
- 0
-
初创公司如何做好技术选型,3条必须掌握的核心要领
“ 只有各个阶段合理的技术选型，才能最大程度地提高企业和团队的效率，从而开发出满足用户需求的产品，尤其是初创期。 这里结合我的经验，谈谈3条必须掌握的技术选型核心要领。 认清技术的价值 首先，要正确认识技术的价值，我一直在反复强调，技术的价值来源于用户和业务的需要。如果没有用户和业务的支撑，再好的技术也无从发挥，也更谈不上今后职位级别的提升(给随公司步伐前行是最好的进阶方式)，比如你有机会从早期创…- 2.4k
- 0
-
一篇文章搞懂高级Java程序员、架构师、技术总监、CTO从薪资到技能的区别
“ 我希望用一篇文章完全让大家正确的理解从程序员到架构师、技术经理、技术总监、CTO的完整区别以及进阶要领。 只有客观去认识，才会更加合理的找到自己的擅长点，从而更好的发展自己。 上图是典型的薪资结构图，我们先从高级程序员谈起。 高级程序员 一般是至少三年以上的工作经验，有些地方是五年以上，很多小公司或者创业公司，高级程序员覆盖工作职责比较广，基本包含部分产品经理、项目经理的工作职责以外，最主要负…- 5.9k
- 0
-
程序员去创业公司做 CTO，需要注意什么？
对于程序员去去创业公司担任 CTO ，我结合自己的经验和建议，归纳总结了为以下三个部分。 薪资收益 从大公司去创业公司做 CTO，薪资收益是涨是跌？ 从大公司去创业公司做 CTO，薪资不一定会上涨很多，甚至不乏愿意降薪做 CTO 的工程师。在 BAT 等巨头做一名资深工程师的薪酬，一般情况下不会低于创业公司，因为互联网巨头比创业公司有钱多了。 说个我经历的事情。上海某创业公司，寻求技术合伙人，指明…- 2.6k
- 0
-
大公司稳定工作和创业之间如何选择？
是留在大公司，还是加入小型创业公司，还是自己创业，面对房价每年高涨的趋势，面对未来的不确定，应该怎样选择。 作为一个亲历者，希望你看完后能有所启发。 但凡在互联网这个行业混了个三五年的人都知道，互联网是一个发展快，变化也快的行业。混在这个行业，总是让人感觉既兴奋又不安。 兴奋的是你总能看到无数新奇的事物，甚至亲身参与到一场变革中去；而不安的则是，任凭你如何NB，你也无法保证是不是哪一天，你就会被无…- 3.1k
- 0
-
程序员怎么升职加薪？
今天谈谈未来最值钱的程序员这个话题，看看你未来有多值钱。 程序员升职加薪之路 首先我们一起看看薪资结构升职，这也是大家最关心的话题。 以上的薪资结构，可以算是一份参考，还要根据不同的地区(北上广深和内陆)，以及公司(BAT TMD 独角兽 创业公司等)再作微调。 刚毕业的1年左右的程序员朋友，基本都在10W年薪左右，这个阶段都在忙于生存压力，能把公司的活干好就不错了，干好项目不要出大篓子。 再工作…- 2.8k
- 0
-
写给创业公司的技术合伙人
写在万众创业，就差一个程序员的前夕。 你，你可能是某创业公司的技术合伙人，你可能是个 CTO，或是技术 VP 或是有其他什么的头衔的...在你准备加入一家创业公司前夕，也许你需要看看本篇文章。 现在是一个互联网的疯狂创业节奏，什么阿毛阿狗的都出来创业了，作为商业属性比较少的技术人，怎样选择一家公司，选择你的创业伙伴，怎样创业的同事还可以高效增值。我想，这些都是大问题。 大部分人首先是栽在创始人身上…- 2.6k
- 0
-
CTO的核心职责
好的CTO是可遇而不可求的，需要全方位的成长。不管是技术、产品、人性、行业、管理、协调、沟通等等。 还有最重要的一点胜负手：人品。 CTO管辖范围 架构组 这里提到的架构师，偏向技术专家线路，通常，大部分都是从工程师做起，需要5-8年的技术积累过程。架构师，更多需要经验来支撑，没有一定的技术积累是很难胜任的。 项目组 很显然，工作职责就是协调公司内部资源，保…- 3.1k
- 0